Фото загиблої випускниці ТНПУ з’явилося на марках Ліберії

Фото випускниці Тернопільського національного педагогічного університету ім. В. Гнатюка, Героя України Інни Дерусової з’явилося на марках Ліберії. Про це пише Файне місто з посиланням на пресслужбу вишу.

Як йдеться у повідомленні, держава в Західній Африці Республіка Ліберія випустила марки із зображенням українських захисниць «Women in the Military, Russo-Ukrainian war». На одній з них зображена старший бойовий медик і соціальний педагог Інна Миколаївна Дерусова, випускниця факультету педагогіки і психології ТНПУ.

Також на одній з марок є ще одна знаменита уродженка Тернопільщини – Катерина Поліщук з позивним “Пташка”.

Нагадаємо, раніше ми писали, що Інна з 24 лютого 2022р. виконувала завдання в Охтирці Сумської області. Жінка врятувала більше десяти військовослужбовців, ризикуючи власним життям. Інна Дерусова загинула під час артилерійського обстрілу російських військ, допомагаючи пораненим.

Інна Дерусова стала першою жінкою, якій присвоїли почесне звання “Герой України” (посмертно). Також Інну нагородили корпоративною відзнакою університету «Гордість ТНПУ».

 

Опубліковано на сайті:

Файне місто

Юрій Костишин на позивний “Кіт Характерник” поміж обстрілів робить світлини, на яких зображує красу природи

National H-index Ranking – міжнародний некомерційний рейтинг, який створено з метою прозорого та уніфікованого ранжування університетів, наукових організацій та установ, що спеціалізуються на наукових дослідженнях. Ключовим показником при цьому виступає індекс Гірша як відома, популярна та стабільна метрика у сфері наукових досліджень. Над реалізацією проєкту працює група вчених з США, Великої Британії, України, Нідерландів, Туреччини.

Ранжування організацій в Ukrainian National H-index Ranking відбувається шляхом оцінки продуктивності наукових досягнень, що робить рейтингові показники більш об’єктивними та консолідованими. Укладання рейтингових списків спрямоване на національний вимір науки, оскільки оцінює показники дослідницьких організацій всередині країни. Така позиція розробників рейтингу спрямована вирішити проблему «розмиття» державного аспекту в умовах глобалізації суспільства у сфері наукових досліджень. Такий підхід покликаний зміцнити внутрішню науково-публікаційну політику та продуктивність всередині країн для більш гармонійної їх репрезентації на міжнародній арені.

Ukrainian National H-index Ranking може бути корисним для університетів, наукових організацій, фондів підтримки науки, урядових та громадських організацій, що прагнуть оцінити дослідницькі можливості та досягнення в різних областях наукових досліджень.

У чому унікальність Ukrainian National H-index Ranking?

• Єдиний у світі рейтинг, що оцінює наукову продуктивність на основі консолідованого показнику індексу Гірша з відкритих джерел та баз даних (Scopus, Web of Science, Google Scholar).
• Ранжування дослідницьких організацій відбувається за національним принципом, що забезпечує максимально об’єктивний компаративний аналіз даних.
• Використовує прозорі показники та індикатори, що спонукає до поширення Ініціативи відкритого доступу.
• Оцінює наукову діяльність не лише університетів, але й наукових організацій, бізнес-ініціатив та усіх установ, діяльність яких спрямована на проведення наукових досліджень.
• Використовує авторську методологію, в основі якої лежить органічне поєднання передових технологій машинного аналізу та ручна обробка даних.
• Враховує реальні потреби наукових установ шляхом оперативного перерахунку показників за унікальною методологією.
• Оцінює позиції як окремих наукових організацій всередині країни, так і активність дослідників в межах окремої установи, що забезпечує багаторівневий ранжований аналіз.

Збір і систематизація даних

В процесі формування ранжованих списків враховуються показники наукової діяльності університетів, наукових установ, бізнес-ініціатив та інших організацій, що тим чи іншим чином орієнтуються на проведенні досліджень та впливають на формування повістки в науковому просторі країни.

Дані для укладення рейтингу збираються з відкритих ресурсів, наприклад Google Scholar, та напівзакритих, зокрема Scopus та Web of Science. Ключовою метрикою для розрахунку показників є індекс Гірша як знаний та зрозумілий індикатор продуктивності наукометричного світу. Для розрахунків використовується авторська методологія, що поєднує декілька способів та рівнів узагальнення.

Перерахунок показників відбувається двічі на рік, у травні та листопаді, що забезпечує максимальне врахування потреб наукових установ (див. розділ «Методологія»). Дорожня карта Ukrainian National H-index Ranking в подальшому передбачає ще більш регулярний перерахунок показників. Розробники методології ставлять перед собою мету створити необхідні умови для створення актуальної переоцінки індексу Гірша в режимі реального часу.

"Крапля за краплею": психологиня пояснила, що таке професійне вигорання і як цьому запобігти

Тиск у колективі, робота, яка не подобається, або завелике навантаження можуть призвести до професійного вигорання. Найбільш схильні до такого виснаження люди, чия діяльність пов'язана зі спілкуванням з іншими.

Про причини і як запобігти професійному вигоранню в етері телемарафону "Суспільне. Спротив" розповіла докторка психологічних наук Наталія Савелюк.

"Крапля за краплею"

Професійним вигоранням, зі слів психологині, називають стан поступового зниження життєвого тонусу під впливом стресу, пов'язаним з роботою.

"Виснаження може бути одноденне і може бути зняте фізичними вправами, відпочинком. Але професійне вигорання, накопичується поступово, місяцями, роками і його складно подолати. Це виснаження не випадкове, а дійсно хронічне, яке може наростати поступово. До речі, якщо стрес порівнюється із водоспадом, який може прийти раптово і оглушити, професійне вигорання порівнюється із поступовим крапанням води. Крапля за краплею досягає межі, яка, на жаль, стає негативною для людини".

При цьому Наталія Савелюк вказала на основні ознаки професійного вигорання, першою і ключовою з яких є емоційне виснаження:

"Воно має індивідуальні особливості. Одні люди можуть просто бути апатійними, втратити взагалі інтерес до улюбленої роботи. І ця апатія вона не завершується на роботі, коли повертається додому вона теж залишається апатійною, не хоче комунікації. А інші люди, навпаки, стають підвищено збудливими, агресивними, дратівливими".

Друга ознака професійного вигорання — деперсоналізація.

"Це знецінення людських стосунків. В нормальному стані ми цінуємо близьких людей, цінуємо спілкування з колегами, а коли настає деперсоналізація, то дратує вже сам факт спілкування.

"Як не вигоріти"

Професійне вигорання розвивається на тлі стресу, тому поради від Наталії Савелюк такі ж як і при тому, щоб запобігти стресу.

"Висипатися не менше восьми годин за добу, фізичні вправи. Я б порадила завести щоденник, і прописати те, що найбільше на роботі непокоїть, дратує. Наприклад, обстановка на роботі, певні конкретні люди і що можна зробити, щоб це подолати. Якщо щось не подобається на роботі, спробувати це обговорити з керівником, не боятися. Керівник може бути цілком демократичним, але не здогадуватися, що саме вас турбує. Далі — тайменеджмент, дуже важливо планувати. Розбити великі цілі на менш дрібні кроки, щоб щодня фіксувати свої досягнення. Самооцінка важлива у профілактиці емоційного вигорання".

Також психологиня радить фіксувати свої досягнення на роботі, бо вважає це складовою профілактики емоційного вигорання.

Анастасія Бачук, Іванна Власюк

Суспільне